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中小券商、買方機構(gòu)成“吸人”磁鐵
“一方面是待遇問題，另一方面也考慮到這邊的發(fā)揮空間更大一些�！蹦橙毯暧^策略分析師告訴《證券日報》記者，今年初她追隨其領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽到一家小型券商。在此之前，她供職于某大型券商研究所。對于舍棄大券商、知名研究所的“光環(huán)”，她未有一絲遺憾。
另一方面，某小券商卻一直在頭疼如何加強研發(fā)能力。該券商副總裁此前在接受本報記者采訪時表示，“通過自己培養(yǎng)人才不切實際，近期我們準備招兵買馬，籌劃挖來一個明星團隊，這樣可以迅速提高研究所的整體水平。尤其是首席經(jīng)濟學(xué)家和首席策略師，必須是業(yè)內(nèi)知名度較高的。”
研究所人事地震
“一般來說，券商投行業(yè)務(wù)部門的人員流動性較大，一般都在每年20%以上，而且有些不僅帶走一個團隊，還帶著項目走，很讓人頭疼。但從今年這個趨勢看，研究部門流動性要趕超投行部門了�！绷硪患铱偛吭诒本┑娜特撠熑烁袊@。
今年以來，關(guān)于券商研究所人事變動傳聞接連不斷。國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家李迅雷(微博)轉(zhuǎn)投海通證券(8.84,-0.07,-0.79%)幾個月來被傳的沸沸揚揚，至今仍未有定論；見長宏觀策略分析的安信證券研究所近日也遭遇人事地震。據(jù)媒體報道，安信證券研究所的9位首席分析師已經(jīng)離職4位，整個研究所50余人研究團隊，離職約有20至30人。相關(guān)資料顯示，安信證券交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職；首席基金分析師付強半年前加盟嘉實基金；TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券(13.40,-0.22,-1.62%)；今年5月，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露也離開安信證券加盟一家私募基金擔任合伙人。
“金融危機后，各家券商普遍加快擴張速度，尤其是中小券商，來勢兇猛，挖角現(xiàn)象十分普遍。不僅如此，各家基金、第三方理財機構(gòu)、私募也大量加入到挖角券商的陣營中�！币晃蝗萄芯克耸勘硎�。
統(tǒng)計顯示，今年以來，券商研究所人事更迭速度明顯加快。申銀萬國研究所前首席策略分析師袁宜5月轉(zhuǎn)投富國基金，擔任首席經(jīng)濟學(xué)家就曾引起業(yè)內(nèi)強烈反應(yīng)。此外，今年券商研究部門的人事變動還包括中信證券(12.65,-0.26,-2.01%)原首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔任總經(jīng)理；中信證券原通信行業(yè)首席分析師張兵加盟浙商基金，擔任研究總監(jiān)；安信證券前首席基金分析師付強轉(zhuǎn)投嘉實基金等。從離職分析師的去向可以看出，除中小券商外，基金、私募等賣方機構(gòu)已成為研究所人才的主要流向。
賣方轉(zhuǎn)買方成主流
“現(xiàn)在收入比之前在研究所時高了一些，但有限，不過輕松很多�！币晃晦D(zhuǎn)投基金的券商研究員告訴記者。
“年度策略報告，半年度、季度、月度策略報告、行業(yè)周報、公司調(diào)研報告、對突發(fā)事件的點評報告一個不能少，工作量很大，而且研究所要求，一般要在早晨8點左右就將報告發(fā)給客戶，這意味著如果有突發(fā)事件，過去還要熬夜寫報告”，他表示。
另外，他透露，研究所對研究員的工作的考核非常嚴格，包括內(nèi)部、外部評價。尤其是外部評價尤為重要，通過“客戶派點”，即研究所給基金等機構(gòu)客戶發(fā)評價表，對研究員各項工作質(zhì)量進行打分，之后將卷子回收進行評定。一般來說，貢獻分倉傭金多的基金打分份量最重，而機構(gòu)客戶的打分決定研究員的獎金多少。
“這種評價標準其實是很殘酷的。很多人只看到明星分析師百萬年薪，但這些人只是金字塔的頂尖，從整個行業(yè)層面來看，大部分研究員的收入實際上并不那么可觀�！彼硎�。
“現(xiàn)在做買方分析師，職業(yè)規(guī)劃也很清晰：先做研究員撰寫分析報告供基金經(jīng)理做投資參考，如果報告寫得出彩，得到基金經(jīng)理的認同，下一步就是轉(zhuǎn)做投資�！�
一位從某上市券商轉(zhuǎn)投小券商的行業(yè)分析師告訴記者，感覺賣方研究原來越難做�！敖衲耆萄芯克呢撁嫘侣劜簧�，尤其是前段時間研報門事件，行業(yè)分析師們都是人心惶惶，生怕一不小心被媒體揪出來，原先我們會對外公開發(fā)布的報告，現(xiàn)在直接發(fā)給機構(gòu)客戶，不對外公開了�！�
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