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人力資源和社會保障部今天召開的新聞發(fā)布會透露,今年前三季度,全國有18個省份調整最低工資標準，平均調增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。
人社部新聞發(fā)言人尹成基介紹說,今年以來就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。1—9月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1024萬人，完成全年900萬人目標的114%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)完成432萬人，完成全年500萬人目標的86%。就業(yè)困難人員實現就業(yè)135萬人，完成全年120萬人目標的113%。
社會保障實現新的突破。截至9月底，全國所有縣級行政區(qū)全部開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作，基本實現新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋。城鄉(xiāng)居民參�？側藬颠_到4.49億，1.24億城鄉(xiāng)老年居民按月領取養(yǎng)老金。1—9月，全國五項社會保險基金總收入為20407億元，同比增長24.6%；總支出15889.8億元，同比增長23.2%。
對社會上廣為關注的延遲退休問題，尹成基表示，這項政策關系到我國人口結構、代際關系，關系到我國社會保障制度建設情況、總體就業(yè)的狀況、職工和居民收入狀況，要綜合考慮，選擇政策實施的時機。從國際上看，各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作的步驟。人社部將對退休年齡及領取基本養(yǎng)老金年齡的相關問題進行深入研究，在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進行科學論證，在決策過程當中將充分采納各方面意見，穩(wěn)慎推進。
尹成基表示，根據黨中央和國務院的部署，收入分配制度改革涉及各有關部門正在研究制定收入分配制度改革方案，經有關部門研究和黨中央國務院審議批準之后出臺，爭取在今年年底之前發(fā)布。據介紹，方案涉及到人力資源和社會保障部的職責主要是機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，人社部將按照收入分配改革總體方案的部署來研究制定工資收入分配制度改革的相關辦法和政策。
尹成基在談及加強國內職業(yè)能力建設工作情況時表示，下一階段將重點推進國家職業(yè)大典的修訂，研究制定清理規(guī)范職業(yè)資格第二批公告目錄，并做好職業(yè)技能鑒定所（站）質量管理示范評估。人社部還將繼續(xù)推進國家高技能人才振興計劃實施，出臺技師培訓項目補貼資金及加強職業(yè)技能公共實訓基地建設政策；開展高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目實施的督查工作；舉辦第十一屆高技能人才表彰活動，開展高技能人才享受政府特貼人選評選工作。此外，人社部還將做好2012年全國職業(yè)技能大賽暨第四十二屆世界技能大賽選拔賽工作，組織開展參賽項目集訓。
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