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魯南制藥集團以"家"為主題的集體婚禮場景 |
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魯南制藥集團董事長趙志全帶頭參加文體活動 |
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魯南制藥集團文藝演出 |
黨的十八大報告明確提出了加強社會主義核心價值體系建設的目標——“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀�！�
魯南制藥集團董事長、總經(jīng)理趙志全說：“企業(yè)文化是企業(yè)的重要軟實力，它給企業(yè)注入生機活力并帶來持久戰(zhàn)斗力，是企業(yè)核心競爭力培育的重要環(huán)節(jié)。”
“不怕困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難”的魯南精神是魯南制藥最寶貴的精神財富，更是魯南制藥企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。
魯南制藥集團位于山東省臨沂市，其前身是一家規(guī)模極小的校辦工廠。在公司董事長趙志全1987年承包經(jīng)營之初，員工僅有200多人，賬面凈資產(chǎn)19萬元。現(xiàn)在，公司已發(fā)展為一家集生產(chǎn)、科研、銷售于一體的綜合性醫(yī)藥企業(yè)，有8家子公司，員工近萬名。截至2012年10月，公司總資產(chǎn)達到82億元，凈資產(chǎn)46億元。自2001年以來，公司連續(xù)12年納稅過億元，累計為國家上繳稅款30多億元。
魯南制藥集團近幾年來的跨越式發(fā)展的實踐表明：科學發(fā)展觀是指導企業(yè)科學發(fā)展的行動指南，優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展凝神聚力。
25年來，趙志全在做大做強企業(yè)的同時，秉持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的理念，努力為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。集團倡導尊重員工的勞動和創(chuàng)造力，關心員工的工作、學習、生活，讓員工更多享受到改革發(fā)展的成果；公司利用自有土地建設公共租賃住房，積極解決職工住房難題；利用暑期設備檢修時間，安排員工帶薪休假，組織員工外出考察學習，提高員工的物質和文化生活水平；在企業(yè)內部配備完善文化設施建設，豐富、活躍職工的業(yè)余文化生活；創(chuàng)辦魯南制藥報等內部報刊，供員工業(yè)余學習。2006年，魯南制藥集團有限公司被評為“山東省勞動關系和諧企業(yè)”，獲得“全國五一勞動獎狀”。2010年，魯南制藥集團有限公司被中華全國總工會授予“全國職工書屋建設示范單位”稱號。
創(chuàng)新文化：引領未來的持續(xù)動力
黨的十八大報告指出，貫徹落實科學發(fā)展觀，要“適應國內外經(jīng)濟形勢新變化，加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，把推動發(fā)展的立足點轉到提高質量和效益上來”。報告要求企業(yè)實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，努力形成以技術、品牌、質量、服務為核心的競爭優(yōu)勢。
魯南制藥集團黨委把“以黨建凝聚人心，以黨建推動發(fā)展，以奉獻贏得和諧”作為黨建工作的制高點。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，動員和激勵廣大黨員帶領群眾為實現(xiàn)共同的目標而奮斗；以明確的指令，要求廣大黨員承擔任務，以主動積極的工作、規(guī)范有序的言行為職工做出榜樣；激勵黨員成為崗位尖子、技術能手，以一流的業(yè)績展現(xiàn)價值；以企業(yè)創(chuàng)新文化為靈魂和指導，養(yǎng)成一種以創(chuàng)新為己任的新風氣。
公司現(xiàn)已形成包括國家工程技術研究中心、國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、國家企業(yè)技術中心、博士后科研工作站等科研平臺在內的科技創(chuàng)新體系。近年來，公司先后成功完成360多項研究課題，多次承擔國家重點科研項目，獲國家科技進步獎5項，獲授權專利229項，為企業(yè)帶來良好經(jīng)濟效益。
和諧文化：提升員工幸福指數(shù)
“我們唱起歌，手拉手”，這首由魯南制藥集團董事長、總經(jīng)理趙志全于1990年創(chuàng)作的廠歌——《我們唱起歌手拉手》，歌頌了魯南制藥人不怕困難艱苦創(chuàng)業(yè)、不懈追求和勇于拼搏、團結奮進的精神。并號召大家要珍惜用心血和汗水換來的今天，為創(chuàng)造更加美好的明天而自強不息。堅定豪邁、曲調優(yōu)美的旋律，20多年來傳唱不息，成為鼓舞全體魯南人奮勇爭先、不斷超越的強大精神動力，成為魯南人共同的旋律和企業(yè)文化的標志。
2012年10月1日，魯南制藥集團第十一屆國慶集體婚禮隆重舉行，87對新人攜手走進了婚禮的殿堂。自1999年以來，魯南制藥集團共為675名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工舉行了隆重的集體婚禮，不僅為新人提供免費的住房、發(fā)安家費，還安排蜜月旅行。集體婚禮已成為魯南制藥獨具特色的企業(yè)文化名片。
規(guī)模宏大的職工運動會是魯南制藥集團的“傳統(tǒng)節(jié)目”，魯南制藥集團已連續(xù)舉辦了25屆職工運動會，成為增強職工體質、發(fā)展體育運動的盛會。面向全市乒乓球愛好者舉行“魯南制藥杯”乒乓球邀請賽，已經(jīng)成為臨沂乒壇的金秋盛事。10月是魯南制藥的企業(yè)文化活動月，每年都要組織舉辦廠慶文藝晚會、職工歌詠比賽、職工技能比武等豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)出職工健康向上的精神風貌，增強了職工的凝聚力和向心力。
在企業(yè)內部配備了完善的文化體育設施，建有籃球館、舞廳、健身房、乒乓球室、棋牌室、臺球室、閱覽室、電影院等，投資8000多萬元建設的含羽毛球館、綜合游泳館和標準跑道、足球場在內的體育廣場，為職工開展業(yè)余文體活動提供了固定的陣地，并設立了專門的文體活動基金提供經(jīng)費保障，公司也被授予“全國群眾體育先進單位”稱號。
安全文化：提高員工的安全文化素質
安全文化就是企業(yè)的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養(yǎng)、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監(jiān)管和各種安全規(guī)章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現(xiàn)人的價值的文化，并在企業(yè)的安全管理中發(fā)揮著重要的導向、激勵、凝聚和規(guī)范作用。
為落實安全管理責任制，加強安全管理，魯南制藥集團每年召開安全生產(chǎn)工作專題會議，深入開展“安全生產(chǎn)月”活動。確立“預防為主，警鐘長鳴，有備無患，防患于未然”的安全工作目標；強化“安全隱患就是事故，違章就是事故”的安全管理理念；加強安全培訓和安全教育，加強安全檢查、監(jiān)督，提高全員安全意識；完善安全操作規(guī)程，加強安全基礎管理，完善安全管理制度，增強車間安全工作的主動性和安全責任，落實安全責任制；提高安全生產(chǎn)管理水平，建立安全生產(chǎn)的長效機制。
魯南制藥集團把履行社會責任當做企業(yè)文化建設的重要內容，以重視環(huán)保、誠信交稅、促進就業(yè)的實際行動，積極回饋社會。勇于承擔責任，先后為希望工程和貧困大學生捐款，向四川、青海玉樹地震災區(qū)捐款、捐物；還積極為貧困山區(qū)打井、修路、修建衛(wèi)生院。近年來，已累計為社會文化、扶貧濟困等公益事業(yè)捐款、捐物達3500多萬元。獲得“臨沂市十大愛心企業(yè)”和“首屆臨沂十大公益與社會責任企業(yè)”稱號。