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　　最近有多位獨(dú)董在接受媒體采訪時聲稱“我們也想實事求是地做，但來自市場各方的掣肘、制度細(xì)化的缺失、社會人情的考量等等因素，個中滋味外人難以體會�！闭\然，當(dāng)前獨(dú)立董事在提名選舉、罷免、履責(zé)評價、薪酬等方面體制機(jī)制都存在問題，這影響?yīng)毩⒍�事發(fā)揮作用。
　　2001年我國引入了英美等國的獨(dú)立董事制度，證監(jiān)會當(dāng)年出臺《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》)，其中規(guī)定的獨(dú)立董事提名選舉機(jī)制不盡合理�！吨笇�(dǎo)意見》規(guī)定上市公司董事會、監(jiān)事會、單獨(dú)或者合并持有上市公司已發(fā)行股份1%以上的股東提出獨(dú)立董事候選人，并經(jīng)股東大會選舉決定；由于董事會、監(jiān)事會由大股東控制，等于獨(dú)立董事最后還是大股東說了算。盡管《指導(dǎo)意見》對獨(dú)立董事的職能定位是“不受上市公司主要股東等影響，維護(hù)公司整體利益，尤其要關(guān)注中小股東的合法權(quán)益不受損害”，但基于獨(dú)立董事由大股東選出，根本難以履行其職責(zé)，獨(dú)立董事淪為徹頭徹尾花瓶擺設(shè)。
　　雖然獨(dú)立董事由大股東推選產(chǎn)生，不過有些獨(dú)立董事也有硬骨頭，敢于對大股東進(jìn)行監(jiān)督制約，但這個時候又很容易被大股東所罷免。天目藥業(yè)兩獨(dú)董由于投反對票對大股東形成制約，后來被提出罷免議案，由于在股東大會上實行一股一票的資本多數(shù)決原則，大股東持股比例較大，由此獨(dú)立董事被罷免，堪稱“悲壯”。如果這樣的罷免做法被各方所認(rèn)可，那么大股東對任何董事或獨(dú)立董事提出罷免提案、再以資本多數(shù)決來表決，通過累積投票制選舉產(chǎn)生的董事、獨(dú)立董事都將可能被罷免，這是非�；奶频摹�
　　目前對獨(dú)立董事的履職評價機(jī)制也存在問題。一般上市公司由董事會來對獨(dú)立董事履職情況進(jìn)行評價、有的上市公司則由監(jiān)事會來評價，董事會和監(jiān)事會由大股東等把控，大股東等本來是獨(dú)立董事的監(jiān)督對象，卻對獨(dú)立董事進(jìn)行評價，加上建立在獨(dú)立董事履職評價制度基礎(chǔ)上的薪酬津貼制度，獨(dú)立董事如何獨(dú)立、公正？
　　為此，需要從多個層面完善獨(dú)立董事制度。首先，完善獨(dú)立董事提名選舉機(jī)制�？煽紤]成立獨(dú)立董事協(xié)會，上市公司需聘請獨(dú)立董事時，由獨(dú)立董事協(xié)會推薦；或者，由中小投資者或非關(guān)聯(lián)股東提名獨(dú)立董事候選人，投票選舉時大股東等關(guān)聯(lián)股東回避表決。
　　其次，完善獨(dú)立董事罷免機(jī)制。A股市場對獨(dú)立董事的罷免，應(yīng)該由中小股東來行使這個權(quán)利，5%以上股東無權(quán)提出罷免獨(dú)立董事議案、表決時也無表決權(quán)。
　　再次，完善獨(dú)立董事考評薪酬津貼、激勵機(jī)制。對獨(dú)立董事履責(zé)情況，應(yīng)由中小股東或?qū)�來成立的�?dú)立董事協(xié)會來評價，報酬可根據(jù)其履責(zé)情況，由獨(dú)立董事協(xié)會等第三方支付、而非上市公司直接支付，獨(dú)董對協(xié)會等第三方負(fù)責(zé)，第三方再從上市公司收取一定費(fèi)用。當(dāng)然，對不負(fù)責(zé)任的獨(dú)立董事，也應(yīng)完善追責(zé)機(jī)制，包括應(yīng)該規(guī)定需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任等。
　　總之，當(dāng)前A股市場已經(jīng)步入新的發(fā)展階段，保護(hù)中小投資者合法權(quán)益也被提到新的高度。目前獨(dú)立董事制度已被各界所詬病，獨(dú)立董事群體也發(fā)出不愿淪為花瓶的呼吁，那么就應(yīng)順應(yīng)市場呼聲，盡快推動相關(guān)改革。