據(jù)《齊魯晚報(bào)》報(bào)道：“在不遲到的情況下，倒數(shù)后三名到達(dá)單位的員工也要繳納罰金。為了不被罰款，我和同事們每天都要在上班前1個(gè)多小時(shí)早早候在門口，這也太折騰人了！”12日上午，在濟(jì)寧市某數(shù)碼銷售單位工作的王先生表示，自己所在單位最近制定的新管理規(guī)定讓他和同事們吃盡了苦頭。
不遲到早退是員工應(yīng)該遵循的守則，若員工遲到了接受相應(yīng)處罰那是應(yīng)該的�？涩F(xiàn)在明明沒遲到，僅僅因?yàn)槭呛笕坏竭_(dá)也要被罰款，實(shí)在是讓人匪夷所思！如此一來，員工們恐怕會(huì)天不亮就起床，然后拿出劉翔般的速度直奔單位。
就算單位想以此策略來激勵(lì)員工人人力爭上游，可工作的積極性是體現(xiàn)在效率和成績上的，到單位時(shí)間不能說明太大問題，只要不遲到，都是合理的。而員工個(gè)個(gè)提前一個(gè)多小時(shí)甚至半夜就守在大門口又有何意義？
對此，或許企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)振振有詞，這就是咱的“企業(yè)文化”。營造企業(yè)文化沒錯(cuò)，但充分調(diào)動(dòng)員工的斗志和激情，也要合理。像這樣的折騰人、整人，怎能凝聚人心、鼓舞斗志？而且，沒遲到也要扣錢，就違背了勞動(dòng)法。 |
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