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| [國(guó)外大學(xué)生就業(yè)]俄羅斯:公司進(jìn)校園挑人才 |
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| 2007-06-06 本報(bào)駐莫斯科記者:熊伊眉 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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上世紀(jì)90年代，俄羅斯開(kāi)始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，大批經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)倒閉，失業(yè)問(wèn)題突出，而缺少工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生也遇到了就業(yè)難的問(wèn)題。為了提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率，俄羅斯各地政府和學(xué)校根據(jù)本地情況積極探索大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)途徑，其主要工作集中在兩方面：一是提高大學(xué)畢業(yè)生的自我就業(yè)能力，二是幫助大學(xué)畢業(yè)生找到合適崗位。
進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著俄羅斯經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，俄勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了人才短缺局面，包括大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)在內(nèi)的全國(guó)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了根本性好轉(zhuǎn)。
目前俄羅斯最流行的做法是，公司與大學(xué)建立合作關(guān)系，直接從學(xué)校選拔人才，讓大學(xué)高年級(jí)學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，然后學(xué)生和公司進(jìn)行雙向選擇。莫斯科大學(xué)副校長(zhǎng)卡列津介紹說(shuō)，大公司挑選人才有三種方式：一是直接挑選，從學(xué)校人才庫(kù)尋找候選人，然后約見(jiàn)面談；二是向高年級(jí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期通常為幾個(gè)月至一年；三是采取“優(yōu)中選優(yōu)”的方式，通過(guò)一些競(jìng)賽活動(dòng)選拔最優(yōu)秀的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
更多的大學(xué)畢業(yè)生則是通過(guò)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、招聘廣告和熟人介紹找工作，俄政府的大學(xué)生促進(jìn)就業(yè)機(jī)構(gòu)主要向那些登記失業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生提供援助。
對(duì)于絕大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)“有意思、掙錢多”的工作并非易事。俄就業(yè)指導(dǎo)專家告誡正在找工作的大學(xué)生，首先要搞明白“你為什么要工作”，如果經(jīng)濟(jì)上不是十分拮據(jù)的話，最好找一份有發(fā)展前途的工作，而不要只盯著高工資。 |
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