| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2006-12-01 記者:劉羊旸 來源:經濟參考報 |
|
|
新華社北京11月30日電
勞動保障部、財政部近日發(fā)出通知，要求有關主管部門繼續(xù)加強對國有企業(yè)工資總額發(fā)放的調控，避免工資水平過快增長。
通知要求，各地要積極完善地方工效掛鉤政策，指導、督促企業(yè)建立工資與經濟效益相聯(lián)系的機制，使企業(yè)工資總額和工資水平增長與經濟效益增長保持合理關系。
通知強調，嚴格按照國家政策規(guī)定審核工效掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當地城鎮(zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至0.6以下，并嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。
對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。
此外，通知還稱，對已經完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工效掛鉤政策。企業(yè)應按照公司法的有關規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。
|
|
|
|
|
|
|
|