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| 我國企業(yè)財務(wù)部門"關(guān)門做賬"時代一去不返 |
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| 2006-12-25 本報記者:張莫 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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“新準(zhǔn)則絕不僅僅是記賬規(guī)則的變化，而是一種新的績效衡量系統(tǒng)，需要在整個企業(yè)組織中充分體現(xiàn)，它將會改變現(xiàn)行的工作方式并在戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮決定性的轉(zhuǎn)變作用。”普華永道會計師事務(wù)所專業(yè)技術(shù)支持部門總監(jiān)金以文女士日前在接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者專訪時如此表示。她說，企業(yè)財務(wù)部門“關(guān)著門”做賬即將成為歷史，管理層和各個部門在新準(zhǔn)則下需要更加及時準(zhǔn)確地溝通。
新會計準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比，最大區(qū)別來自于公允價值運(yùn)用、金融工具、遞延稅項、企業(yè)合并、分部報告、股份支付、投資性房地產(chǎn)和資產(chǎn)減值測試八個方面，而這些改變將給企業(yè)的財務(wù)報表帶來根本性變化。金以文舉例說：“新準(zhǔn)則規(guī)定，因企業(yè)合并所形成的商譽(yù)和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，無論是否存在減值跡象，每年都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行減值測試。因為每年都要按照可收回金額進(jìn)行計算，就有可能出現(xiàn)大幅度減值，這將對賬面產(chǎn)生很大影響，利潤的巨大波動在所難免�！�
“不僅僅是財務(wù)報表上的變化，新會計準(zhǔn)則更將使得企業(yè)自身經(jīng)營方式發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變�！苯鹨晕恼f，“以前財務(wù)部關(guān)著門做賬，管理層在作決策時也可以不先考慮對財務(wù)狀況的影響，但現(xiàn)在這些都統(tǒng)統(tǒng)行不通了�！彼榻B說，以前固定資產(chǎn)折舊按照整體折舊的方式，新準(zhǔn)則規(guī)定“固定資產(chǎn)各組成部分具有不同使用壽命或者以不同方式為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)利益，使用不同折舊率或折舊方法的，應(yīng)當(dāng)分別將各組成部分確認(rèn)為單項固定資產(chǎn)�！睓C(jī)器設(shè)備各個部分的折舊狀況究竟如何，財務(wù)部不知道，就必須要和工程部門充分交流，了解情況。
以前員工的股權(quán)激勵計劃屬于企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，因為沒有發(fā)放現(xiàn)金給員工，員工目前又沒有行權(quán)，看似和財務(wù)沒什么聯(lián)系，但新準(zhǔn)則規(guī)定“企業(yè)必須首先確定授予的權(quán)益工具的公允價值并追蹤其變化，如是屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在沒有行權(quán)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)其權(quán)益工具公允價值的新變化調(diào)整先前的會計處理，并將相應(yīng)的公允價值的變動計入當(dāng)期損益”，這項規(guī)定使得人事部門必須要和財務(wù)部及時溝通。
不僅財務(wù)部要打開門來和其他部門充分溝通，管理層作決策，也先要首先考慮到對財務(wù)的影響。比如管理層若考慮對員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險，看起來是若干年后發(fā)生的事情，但員工退休之后的福利也是由其現(xiàn)在為企業(yè)勞動換來的，是被遞延的工資。新準(zhǔn)則規(guī)定其為“應(yīng)付職工薪酬”，會影響當(dāng)期成本費(fèi)用，所以，管理層就要想到其每一個決策對于當(dāng)期財務(wù)報表都會產(chǎn)生影響，而管理層的經(jīng)驗和判斷在這個時候也比過去任何時候都顯得重要。
金以文說，新會計準(zhǔn)則的變化意味著游戲規(guī)則的改變�！稗D(zhuǎn)化的代價是非常巨大的，我想，轉(zhuǎn)換的第一年可能比較痛苦，就企業(yè)而言，財務(wù)要培訓(xùn)，管理層要培訓(xùn)，管理層還要提前和投資者溝通，將情況和投資者講清楚�！彼f，“盡管剛開始所需投入的成本比較大，但是新準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)換對于中國企業(yè)總體來說是有利的。” |
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