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| 2008-01-22 記者:劉錚 來源:經(jīng)濟參考報 |
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據(jù)新華社北京1月21日電
勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基21日在新聞發(fā)布會上指出，勞動合同法審議通過并頒布實施后，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。他指出，勞動合同法的實施不會給守法企業(yè)帶來額外的用工成本。
尹成基指出，現(xiàn)實中有些企業(yè)，通過規(guī)避對勞動者承擔(dān)的義務(wù)，比如不繳納社會保險等方法來降低用工成本，這本身是違法的。
當(dāng)前，一些用人單位認(rèn)為通過在勞動合同法實施前集體裁員、重簽勞動合同等做法，可以規(guī)避勞動合同法規(guī)定的與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，甚至把無固定期限勞動合同當(dāng)作“鐵飯碗”。尹成基指出，這些用人單位對勞動合同法的某些規(guī)定認(rèn)識還不到位。
尹成基解釋說，無固定期限勞動合同的規(guī)定，是為了增強就業(yè)的穩(wěn)定性，要求用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要勞動者繼續(xù)在這個單位工作，即使當(dāng)時支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)勞動者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。同時，勞動合同法也對解除或終止勞動合同的各種情形作出了規(guī)定，其中也包括了簽訂無固定期限勞動合同的人員，不存在“鐵飯碗”。
勞務(wù)派遣也是當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題。尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。 |
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