新華社石家莊4月21日電
記者日前從河北省勞動和社會保障廳獲悉，這個省各級勞動仲裁機構(gòu)一季度受理勞動爭議案件4069件，比上年同期增長了1.9倍。
據(jù)介紹，受理的這些勞動爭議案件已立案了3336件，其中社會保險類爭議1092件，勞動報酬類爭議732件，勞動合同類爭議1512件。在立案的勞動爭議案中，近一半發(fā)生在民營企業(yè)。
河北省勞動和社會保障廳副廳長閆新生說，勞動爭議案件增多，與《勞動合同法》的實施不無關(guān)系。由于這一法律增加了用人單位的違法成本，加之部分用人單位對無固定期限勞動合同的誤讀，為了規(guī)避責(zé)任，降低用工成本，他們突擊裁員、協(xié)議解除勞動關(guān)系、強迫勞動者與勞務(wù)派遣公司簽協(xié)議等。
另外，機關(guān)事業(yè)單位用工未納入計劃、編制臨時用工的歷史遺留訴求突顯，如公安部門的協(xié)警員、稅務(wù)部門的協(xié)稅員、工商部門的協(xié)管員等，紛紛要求簽訂勞動合同、上社會保險或辦理退休手續(xù)，一時間大量勞動糾紛得不到及時化解，導(dǎo)致勞動爭議案件越積越多。
據(jù)悉，為應(yīng)對這種新形勢，河北省各級勞動保障部門將加強勞動仲裁員隊伍建設(shè)，聘請一批退休的仲裁員、高校的專業(yè)教師等充實仲裁員隊伍。 |
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