|
中國(guó)的人才流失隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)向超級(jí)大國(guó)地位挺進(jìn)，這個(gè)國(guó)家目前也在推出一項(xiàng)浩大計(jì)劃吸引海外精英回國(guó)。但問(wèn)題是很多人好像不愿意回去。
2009年北京曾推出過(guò)一個(gè)“千人精英”計(jì)劃，以?xún)?yōu)厚待遇吸引了不少高級(jí)研究人員和企業(yè)家回國(guó)。但是一年半時(shí)間過(guò)后，其引到的回國(guó)人士數(shù)停止在600人左右。同樣是在去年，中國(guó)借“投資移民”簽證渠道前往美國(guó)和加拿大的富人數(shù)目，卻激增至歷史最高水平。
專(zhuān)家表示，這可能傳遞一個(gè)信號(hào)，即中國(guó)在提供一流設(shè)施等“硬件”方面可能仍不足以吸引和留住有才之士。所以，中國(guó)現(xiàn)在必須集中提高其“軟件”基礎(chǔ)，例如醫(yī)療服務(wù)、教育和學(xué)術(shù)自由等。中國(guó)在5月份也剛宣布一項(xiàng)“10年計(jì)劃”，表示將采取措施提高這方面待遇。但近期中國(guó)媒體上所做的一份調(diào)查顯示，有75%的受訪者認(rèn)為中國(guó)人才流失是一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題，也有75%的受訪者表示，如果有機(jī)會(huì)他們就將愿意去西方國(guó)家。
（以上均摘自8月30日美國(guó)《新聞周刊》）
|