在上半年新基金密集發(fā)行的情況下，基金公司為了盡量擴大規(guī)模到底支付了多少的尾隨傭金？這一問題的答案隨著中報等的公布逐步揭曉。
近兩日公布的基金半年報顯示，今年成立的新基金尾隨傭金比例（即支付銷售機構的客戶維護費占基金管理費的比例）大部分超過了33％，也就是說，銷售機構攫取了新基金管理費的三分之一。
證券時報記者統(tǒng)計的12只新基金中，就有8只基金尾隨傭金比例超過33％，其中某ETF聯(lián)接基金尾隨傭金比例高達62.18％，也就是說，該基金的管理費有超過六成被銷售機構拿走。農銀300、南方優(yōu)選、紐銀策略、泰達中小盤、匯添富保本、建信保本、鵬華豐盛等7只新基金尾隨傭金比例均超過33％，這一比例已經成為新基金發(fā)行的標準數額。匯添富社會責任尾隨傭金比例也達到30％。
不過，也有部分新基金尾隨傭金比例較低，如交銀信用尾隨傭金比例只有11.93％，嘉實多利分級尾隨傭金比例只有23.2％，景順長城中小盤這一比例為24.04％，均處于業(yè)內較低水平。相比新基金，老基金尾隨傭金比例普遍較低，這也就意味著，隨著成立時間的延長，基金支付給銷售機構的客戶維護費將趨于下降。
按照規(guī)定，客戶維護費是指基金管理人與基金銷售機構約定的用以向基金銷售機構支付客戶服務及銷售活動中產生的相關費用，該費用從基金管理人收取的基金管理費中列支。銷售機構分成基金管理費在很大程度上減少了基金公司的收入，已經曝光的基金公司盈利情況顯示，上半年絕大部分基金公司出現(xiàn)收入和盈利雙降局面，而且不少盈利下滑幅度大幅超越收入，顯示基金公司成本大幅上升。新基金密集發(fā)行下支付給銷售機構的客戶維護費大幅增長是基金公司成本上升的主要推動力。