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在去年國內上市公司高管薪酬前十榜單上，金融業(yè)又一次毫無懸念地風頭盡出，一共占據6席，并且連續(xù)囊括了2006年以來這張耀眼榜單的前三名。這樣的成績雖然相比起前幾年動輒包攬前十大高薪名額已“收斂”許多，但面對金融業(yè)上市公司高管動輒數百萬甚至數千萬的天價年薪，人們還是不禁要問這是為什么又是憑什么。
其實在2009年初，財政部下發(fā)《關于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關問題的通知》，限定國有控股金融企業(yè)負責人最高稅前年薪為280萬人民幣以后，國有上市金融公司高管的薪酬近幾年來均普遍維持在200萬元以內。
但是諸如銀行業(yè)中的民生銀行，保險業(yè)中的中國平安，證券行業(yè)中的廣發(fā)證券等公司股權市場化程度較高的非國有金融機構，仍然在高管薪酬榜上獨領風騷。在2010年國內上市公司高管薪酬總額排名前三的正是廣發(fā)證券、民生銀行和中國平安，分別為7209萬元、6828萬元和6820萬元，中國平安和廣發(fā)證券還“貢獻”了2010年十大高薪高管的前三人。
這類上市金融機構高管“肆無忌憚”的表演也最為人們所詬病。在2007年初，保監(jiān)會主席吳定富就曾公開怒斥保險公司高管薪酬不合理，可是具有諷刺意味的是，2007年度國內上市公司前十大高薪者中有8人來自中國平安，整個榜單幾乎被包圓，其董事長馬明哲創(chuàng)紀錄的4600萬年薪外加2000萬獎金的總薪酬更是令人咋舌。而這些公司高管薪酬的不合理性，其實不僅在于“高不可攀”這一點，更加關鍵在于目前國內金融行業(yè)是具有較為嚴格市場準入行政限制的不充分競爭市場，也就是說這些公司的盈利資源在很大程度上是依賴于行業(yè)相對壟斷的特性。對于這類上市的非國有金融機構，監(jiān)管部門雖然無法像對待國有控股金融企業(yè)一樣從組織紀律上對企業(yè)高管薪酬加以限制，但是完全可以從行業(yè)規(guī)范上對其高管薪酬方面多加管束，比如多約談約談拿著明顯不合理高薪的高管們，或者督促其建立完備、平衡的薪酬設計和審核機制。
而在國有控股金融企業(yè)方面，很多公司目前針對高管薪酬實行的是“分而治之”的辦法，雖然董事長總經理等高管受制于財政部的“限薪令”，但是對于關鍵崗位的管理人才，比如銀行的信貸風控總監(jiān)、保險公司的總精算師、證券公司的投資總監(jiān)等，還是舍得花大價錢的，這也是保持行業(yè)競爭力的必然選擇。但是在這類金融企業(yè)中，容易被人所忽視的“隱性福利”等問題也往往出在董事長總經理等“被低薪”的高管們身上。目前正在籌劃上市的新華人壽，在去年年底就被媒體爆出曾為包括前總裁孫兵在內的公司47名高管購買了一份補充養(yǎng)老保險，按照保險協(xié)議，孫兵可以在退休后每月領取9萬元的天價養(yǎng)老金，堪稱史上最豐厚的國企老總退休福利。針對這種情況，監(jiān)管部門應該要求國有金融企業(yè)擴大高管薪酬的披露范圍，比如高管的職務消費、補充福利等內容，還要相應配備“有牙齒”的監(jiān)管措施，可以對公司以及相關責任人進行追責處罰。
另外，對于非上市國有金融機構高管的薪酬，有關監(jiān)管部門也應該加強監(jiān)管，因為這些公司沒有相關信息披露的義務，往往給高管開出更加“不著邊際”的年薪，應該讓這些缺乏公眾監(jiān)督的高管們把自己的工資單晾出來曬出來，畢竟陽光才是最好的殺毒劑。
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