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| 2007-08-14 作者：劉純銀 來源:證券時報 |
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今年上半年，上海市有30％左右的崗位無人應聘，其中大部分為技術(shù)性崗位。上海市勞動保障局有關(guān)人士直言：當前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的核心之一，就是缺技能。
市場經(jīng)濟的競爭，從某種意義上說就是人才的競爭。記得中科院院士、中國科學技術(shù)大學校長朱清時曾說過：一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家等，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。
然而一些地方在人才使用上存在一種偏差：總是以為“人才”僅限知識分子、專家，于是社會上一些單位盲目高薪招聘的都是博士、碩士，而對沒有較高學歷和文憑的技術(shù)工人卻不屑一顧。更讓人難以理解的是：一些單位用人重學歷、輕技能，動輒非本科不用，有的甚至非碩士、博士不用。在這樣的用人環(huán)境下，一些家長在孩子升學上，抱住大學不放，不屑于職業(yè)院校，甚至認為當工人，即使技術(shù)能力再強也成不了才，結(jié)果造成了一些職業(yè)院校生源不足、門庭冷落的現(xiàn)象。殊不知：這種觀念直接導致我國工人隊伍出現(xiàn)“技術(shù)斷層”，工廠出現(xiàn)“技工荒”。近年來，珠三角、長三角和環(huán)渤海工業(yè)圈許多工廠招不到技術(shù)工人，就是一個佐證。特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進和全球競爭的日益加劇，技術(shù)工人的價值越來越顯得重要。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有的技術(shù)工人中，技師和高級技師的比例僅占1.5％，高級技工占3.5％，中級技工占35％，初級工占60％以上。而發(fā)達國家技術(shù)工人中，高級工占35％，中級工占50％，初級工只占15％。這成為制約我國加快新型工業(yè)化進程的瓶頸。
當前“技工荒”頻現(xiàn)，企業(yè)即使開出高薪也難招到高技能人才，其核心原因是整個社會對人才的評價體系存在偏差。重學歷、輕能力；重動腦、輕動手。社會風氣認為白領(lǐng)比灰領(lǐng)高一等。在這種錯誤的人才觀念的引導下，年輕人就很難心甘情愿地學技能。
同時，國家和社會對職業(yè)教育投入不足也是一個重要原因。就以上海這樣相對發(fā)達地區(qū)來說，現(xiàn)有獨立設(shè)置高職高專院校30所，其中僅5所有經(jīng)常性財政經(jīng)費，其余都是民辦院校和企業(yè)辦學，沒有財政投入。由于沒有財政生均補貼，不少學校都選擇開設(shè)文科專業(yè)，對于投資較大的工科類專業(yè)較少問津。據(jù)統(tǒng)計，由于上海全市二產(chǎn)類專業(yè)數(shù)僅占總專業(yè)數(shù)的25％，所以能培養(yǎng)的技能人才就相當有限。與之形成鮮明對比的是：在德國70％的學生是通過�？圃盒３蔀榧夹g(shù)人才。因此，要從根本上破解“技工荒”，最根本的就是樹立正確的人才觀，反對重學歷、輕能力的錯誤觀念，把培養(yǎng)和造就高技能的工人提高到戰(zhàn)略的高度來認識，從政策上為高技能工人的脫穎而出創(chuàng)造有利條件，努力營造尊重技術(shù)工人、尊重工人的社會氛圍。這就需要我們一方面是要改變現(xiàn)有的人才評價體系；另一方面是加大對職業(yè)教育的投入。
古人云：360行，行行出狀元�，F(xiàn)代化建設(shè)需要技能人才，技能型人才也能為祖國建設(shè)發(fā)揮重要作用。期待全社會盡快徹底轉(zhuǎn)變對人才觀念的認識，進一步完善人才評價機制，只有這樣才能在全社會形成尊重技術(shù)、尊重人才的良好氛圍，才能從根本上破解“技工荒”。 |
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