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2月24日，中國(guó)平安新聞聯(lián)系人向記者證實(shí)，集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲2008年“零年薪”基本屬實(shí)。至于其他高管薪酬是否有變化，具體薪酬領(lǐng)取金額須根據(jù)年報(bào)披露的信息為準(zhǔn)。
根據(jù)2007年年報(bào)，馬明哲的稅前薪酬高達(dá)6616.1萬(wàn)元，其中底薪400余萬(wàn)元，約占7％，其余93％是獎(jiǎng)金與期權(quán)。與此同時(shí)，包括副董事長(zhǎng)孫建一、常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣、副總經(jīng)理顧敏慎、首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德·杰克遜在內(nèi)的多位高管年薪均超過(guò)千萬(wàn)。
天價(jià)年薪緣何歸零
“2008年，公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司業(yè)績(jī)均受到影響，董事長(zhǎng)馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)�！睂�(duì)于馬明哲的“零年薪”，中國(guó)平安給出了官方解釋。這顯然無(wú)法平息市場(chǎng)的諸多猜測(cè)。
市場(chǎng)人士分析認(rèn)為，馬明哲從天價(jià)年薪降至“零年薪”，是為了平息市場(chǎng)怨氣。加上此前中國(guó)保監(jiān)會(huì)發(fā)出“限薪令”，明確“堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬”。
“雖然‘限薪令’針對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司，中國(guó)平安不在限制范圍內(nèi)，但對(duì)于監(jiān)管層的‘指導(dǎo)意見(jiàn)’，中國(guó)平安不可能置若罔聞�！痹摲治鋈耸窟M(jìn)一步指出。
當(dāng)然，中國(guó)平安2008年投資富通巨虧也是導(dǎo)致“零年薪”的主要原因。國(guó)泰君安證券保險(xiǎn)行業(yè)分析師彭玉龍?jiān)诮邮苡浾卟稍L時(shí)稱，如果按照馬明哲對(duì)“天價(jià)年薪”的解釋，“中國(guó)平安高管薪酬是聘請(qǐng)獨(dú)立的薪酬公司根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)制定，并經(jīng)薪酬委員會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)批準(zhǔn)”，那么，“零年薪”也就不難理解。
根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)平安對(duì)富通集團(tuán)的總投資238億元，目前賬面只剩下10億元左右，公司2008年業(yè)績(jī)出現(xiàn)虧損已成定局。同時(shí)，中國(guó)平安（601318）股價(jià)從2008年峰值106.10元跌至26.59元（2008年12月31日收盤價(jià)），市值蒸發(fā)高達(dá)3/4。
對(duì)此，中國(guó)平安新聞聯(lián)系人也強(qiáng)調(diào)說(shuō)，公司堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制和國(guó)際化人才機(jī)制，“零年薪”并非迫于市場(chǎng)或輿論壓力。
高管薪酬需要監(jiān)管
此前，當(dāng)馬明哲的2007年“天價(jià)年薪”公布后，瞬間引發(fā)了人們對(duì)保險(xiǎn)業(yè)高管高薪的強(qiáng)烈質(zhì)疑。
對(duì)此，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院保險(xiǎn)系教授庹國(guó)柱在接受記者采訪時(shí)曾表示，近年來(lái)，隨著上市、股改，一些保險(xiǎn)公司高管的薪酬得到了大幅度提升；與之相比，公司內(nèi)部普通員工的工資并沒(méi)有增加，這直接導(dǎo)致了公司內(nèi)部矛盾的激化。另一方面，高薪已經(jīng)激起廣大民眾的不滿，社會(huì)輿論壓力加劇，這也嚴(yán)重影響了保險(xiǎn)業(yè)在消費(fèi)者中的信用度。
于是，去年年底，中國(guó)保監(jiān)會(huì)向其直管的5家國(guó)有保險(xiǎn)公司下達(dá)了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，也就是市場(chǎng)所說(shuō)的“限薪令”，并對(duì)包括中國(guó)平安在內(nèi)的中資股份制公司提出了指導(dǎo)意見(jiàn)。
根據(jù)要求，保險(xiǎn)公司嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放薪酬；堅(jiān)決防止脫離國(guó)情和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬；切實(shí)規(guī)范高管人員的職務(wù)消費(fèi)；暫停實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃；加強(qiáng)對(duì)薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。
對(duì)此，庹國(guó)柱認(rèn)為，“限薪令”有其實(shí)施的必要性，保險(xiǎn)業(yè)甚至整個(gè)金融行業(yè)的高管薪酬必須接受監(jiān)管。與此同時(shí)，“限薪令”對(duì)于恢復(fù)保險(xiǎn)業(yè)的信譽(yù)，保證行業(yè)健康發(fā)展也起到了積極的作用。
不過(guò)，也有不少市場(chǎng)人士對(duì)此持反對(duì)意見(jiàn)。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)郝演蘇指出，中國(guó)保監(jiān)會(huì)作為行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，應(yīng)該更多地專注于對(duì)保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)的管理，更好地維護(hù)保險(xiǎn)市場(chǎng)秩序。至于公司高管薪酬問(wèn)題，應(yīng)該更多的依靠市場(chǎng)機(jī)制或者是公司董事會(huì)。 |