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北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調(diào)查顯示，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�！薄�(北京晨報5月8日)
何謂“過勞�！保科骄刻旃ぷ�10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……工作強度可能比“勞模”有過之而無不及者。
筆者在曾經(jīng)服務(wù)過的一家企業(yè)，就親見這樣的“過勞�！保簺]有哪一天哪一頓是按時吃飯，甚至當餐館服務(wù)生把飯送來，也常顧不得端起碗筷。可見，加班已成為了一種“企業(yè)文化”——加班光榮，加班有理，加班尋常。
“企業(yè)文化”，這些年確乎在我們國內(nèi)企業(yè)里火起來，一些企業(yè)高管把它當成了顯示現(xiàn)代管理水平的口頭禪�？善髽I(yè)文化究竟是什么，少有人真正弄清。
文化者，首要的含義是人性，對人的生命的尊重，對人的價值的看重。企業(yè)文化的第一要義，當是把人放在第一位，把員工真正視為企業(yè)的最大財富，在企業(yè)管理中堅持貫徹“以人為本”理念，始終如一地關(guān)心人、理解人、愛護人、尊重人。但那些把個人政績、個人升遷、個人發(fā)財放在至高地位的企業(yè)家和管理者，不顧員工身心健康，以“表揚”、“獎勵”等方式要求員工加班加點連軸轉(zhuǎn)，讓員工在疲勞狀態(tài)下透支生命，對企業(yè)而言是過度消耗人力資源財富，對員工個人而言無異于“謀財害命”，何言“文化”？
“過勞�！逼鋵嵤菍Α捌髽I(yè)文化”的嘲諷和鞭韃。
“過勞模”普遍存在的公司，高管缺少“文化”，企業(yè)也沒有文化。 |