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| 企業(yè)有對(duì)策就是保護(hù)職工權(quán)益嗎? |
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| 2007-11-05 來源:市場(chǎng)報(bào) |
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目前很多公司也像華為一樣，已在醞釀和調(diào)整人力資源管理政策。從企業(yè)和資本的角度來說，為了使《勞動(dòng)合同法》不給公司帶來過重的企業(yè)責(zé)任壓力，“合法”規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)是可以理解的。但是，如果我們從中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系的大局著眼，這種“上有法律，下有對(duì)策”的情況是不應(yīng)該出現(xiàn)的。何況，不是很多企業(yè)都能像華為一樣給員工比較合理的補(bǔ)償。
當(dāng)前的勞資關(guān)系是一種“勞弱資強(qiáng)”的格局，勞工的權(quán)益普遍受到企業(yè)或多或少的剝奪。無論從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力來說，建立和諧的勞資關(guān)系都至關(guān)重要。一個(gè)企業(yè)如果不想撈一把就走，需要一種穩(wěn)定和持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系�，F(xiàn)在的問題在于，由于外部競(jìng)爭(zhēng)激烈，相當(dāng)多的企業(yè)采用降低勞工成本、縮短用工時(shí)間來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，致使勞動(dòng)合同普遍趨于短期化。這短期來說對(duì)企業(yè)是有利的，可以隨時(shí)裁員，但長(zhǎng)期而言，它培養(yǎng)不了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)意識(shí)。企業(yè)要發(fā)展，如果員工缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)意識(shí)，員工就沒有動(dòng)力去為企業(yè)服務(wù)。而從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家來看，有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家都是勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)家。
為了讓勞工的權(quán)益得到有效保障，使法律的出臺(tái)不失其意義，就要盡可能避免這種“上有法律，下有對(duì)策”的情況出現(xiàn)對(duì)勞工權(quán)益造成損害。國(guó)家尤其是勞動(dòng)執(zhí)法部門須建立目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)法律執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，提高企業(yè)的違法成本，使法律切實(shí)成為勞工權(quán)益的保護(hù)傘。此外，要實(shí)現(xiàn)公平和諧的勞資關(guān)系，還須從國(guó)家的基本經(jīng)濟(jì)制度、政府政績(jī)觀、社會(huì)結(jié)構(gòu)等多方面著手。 |
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