|
隨著第一代農(nóng)民工年齡增大、逐步返回農(nóng)村， 20 世紀(jì) 80
年代以后出生的第二代農(nóng)民工陸續(xù)進入城市，并成為億萬農(nóng)民工的主力。由于第二代農(nóng)民工所成長的社會環(huán)境、家庭環(huán)境和第一代農(nóng)民工發(fā)生了很大變化，他們在文化程度、打工目的、城市認同感等方面與其父輩也截然不同。
不愿再“打道回農(nóng)村”
“經(jīng)人介紹，我父親和我表哥在 2000
年就來到北京打工，當(dāng)時豐臺區(qū)一家單位正蓋家屬樓，我表哥給包工隊開鏟車，我父親看大門。他們干完那個活兒后沒找到其他工作，就回老家繼續(xù)務(wù)農(nóng)了�！币呀�(jīng)來北京 4
年的河南籍農(nóng)民工張藝告訴《市場報》記者，“我可不想像他們一樣還回家種地，再說，我也不會干農(nóng)活。”
張藝今年 22
歲，初中畢業(yè)后無所事事，在親戚的介紹下來北京打工。剛開始在北京某醫(yī)院的藥劑室當(dāng)臨時工，每天就是打雜、搬藥，現(xiàn)在到了藥房做臨時工。“當(dāng)時每個月800
元左右，管住，能洗澡，還能在醫(yī)院食堂吃飯，挺好的。干了3年多，也沒積攢下多少積蓄，但卻知道了不少有關(guān)藥的知識，學(xué)到了好多東西。類似我這樣的情況，有好多人在積累了經(jīng)驗后出去單干，做醫(yī)藥代表和銷售工作，大都沒有再回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。我也想等積累的差不多后再出去單干�！睆埶嚌M懷期望地說。
對于
20 世紀(jì) 80
年代后出生的農(nóng)民工來說，他們中間的許多人并沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗，大多初、高中畢業(yè)后就離開校園來到城市務(wù)工，基本上斷絕了與土地的關(guān)系。在城里工作幾年，他們一般不愿意回農(nóng)村務(wù)農(nóng)。
期望獲城市工人待遇
10 月 17 日，在北京和中堂足道外館斜街店，來自東北的農(nóng)民工張萍告訴記者，2006
年曾經(jīng)簽過一年合同，后來就沒有續(xù)簽，或許是因為干這行的流動性比較大的緣故。我們曾經(jīng)跟公司提過，但沒有什么回音。這里的員工沒有底薪，排號上鐘，純粹是靠提成，一個月也就
1000
元左右。
農(nóng)民工和城市工人因身份差異而造成的工作待遇差異，不僅體現(xiàn)在農(nóng)民工和城市工人的收入差距十分明顯，平均勞動時間大大高于城市工人，更主要是體現(xiàn)在社會保障方面。記者了解到，這家足道館的營業(yè)時間從上午
11 點到凌晨 1 點半，員工大都沒有簽合同，沒有任何保險。當(dāng)記者問及未來的職業(yè)期望時，張萍希望
“如果有底薪，如果還能像城里人一樣有各種保險就好了�！壁w輝則表示，“ 希望每天工作時間能和城市工人一樣，不超過 10 小時，周末能休息。”
最關(guān)心子女教育問題
浙江籍務(wù)工人員王師傅夫妻倆在北京朝陽區(qū)開了一家杭州小籠包子，他們的女兒也跟著他們一起在這邊，現(xiàn)在朝陽區(qū)光華路小學(xué)上學(xué)。《市場報》記者曾多次看到小女孩在10平方米的店鋪里趴在餐桌上學(xué)習(xí)功課，而旁邊就不斷有顧客用餐�！昂⒆用磕甑膶W(xué)費倒是不貴，但跟著我們老在店里也挺辛苦的，這也沒辦法�！蓖鯉煾蹈袊@道，“希望孩子能受到良好的教育，將來能有個好工作�！�
一項統(tǒng)計顯示，中國新生代農(nóng)民工對子女的期望都非常高，絕大多數(shù)人對子女的期望都是大學(xué)學(xué)歷、碩士和博士研究生，
三者合計達８９．１％，其中希望子女將來具有博士研究生學(xué)歷的高達３８．８％
。有關(guān)專家指出，這是新生代農(nóng)民工復(fù)雜心理的表現(xiàn)，反映了他們對當(dāng)今社會的深刻認識，對知識教育的尊重。
目前，我國大多數(shù)地方的
農(nóng)民工由于沒有當(dāng)?shù)氐膽艨�，他們的子女大多被排除在�?dāng)?shù)亟逃唧w制之外。
農(nóng)民工“市民化”還多遠？
過去，由于企業(yè)對農(nóng)民工“用而不養(yǎng)”，致使大部分農(nóng)民工無法獲得培訓(xùn)機會，日復(fù)一日、年復(fù)一年的從事低水平重復(fù)勞動，在被透支了體力之后，又因文化水平不高、技能不高，無法與年輕人競爭，到
40 歲左右被企業(yè)嫌棄，無奈之中只好告別城市。
相比之下，像張藝、趙輝這樣的 80
后進城務(wù)工者，受教育程度更高、維權(quán)意識也更強、職業(yè)預(yù)期更注重個人價值實現(xiàn)，對福利待遇、用工環(huán)境、企業(yè)提供的個人發(fā)展空間等有更多的考慮，在應(yīng)聘時也是“貨比三家”。這也造成了企業(yè)在招工時出現(xiàn)“冰火兩重天”的現(xiàn)象。
由于當(dāng)前城鄉(xiāng)二元戶籍分割，農(nóng)民工總體上仍無法融入當(dāng)?shù)厣鐣�，享受不到城市居民的同等待遇，全國一盤棋的社保動態(tài)管理體系無法建立。目前，我國浙江、廣東等一些省份都在推廣用“居住證”代替“暫住證”的制度。這些地方的務(wù)工者持“暫住證”幾乎無法享受公共服務(wù)，而“居住證”則像綠卡，務(wù)工者可以享受在就業(yè)地的各種服務(wù)。這對億萬農(nóng)民工所期望的“市民化”來說無疑是一個好的開端。 |